Der Einstieg in die Consulting Branche gelingt meist über einen Job als Analyst oder Junior Consultant. Nach einigen Jahren im Job erreicht man in der Regel die nächste Karrierestufe. Bei manchen Unternehmen ist das der Consultant, bei anderen steigt man direkt zum Senior Consultant auf. Der Karrieresprung bringt neben einer Gehaltssteigerung auch inhaltliche Veränderungen mit sich. Während man als Junior Consultant zunächst eine eher generalistische Ausbildung erfährt, sind Senior Consultants häufig auf bestimmte Beratungsschwerpunkte spezialisiert. Dazu gehören unter anderem die klassische Management- und Strategieberatung, Beratung zu Digitalisierung und Change Themen, Business Development oder IT-Consulting. Je nach Unternehmen können sich Senior Consultants zudem auch auf bestimmte Branchen oder Practices spezialisieren.
Unternehmensberater arbeiten in der Regel in Teams aus Consultants unterschiedlicher Hierarchieebenen. Hier arbeiten Junior Consultants neben Seniors gemeinsam mit einem Principal oder Partner an einem Projekt. Junior Consultants übernehmen dabei in der Regel die Basisarbeiten im Beratungsteam. Senior Consultants verfügen bereits über ausreichend Berufserfahrung um kleinere Teilprojekte zu managen und Kundentermine und Workshops zu leiten. Die Heterogenität des Projektteams lässt unterschiedliche Perspektiven zu, was die Entwicklung bestmöglicher Lösungsansätze fördert.